Modelo de política de excedencia
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Ohio State reconoce que puede haber un momento en el que necesite ausentarse del trabajo durante un periodo prolongado. Su paquete total de recompensas incluye permisos de ausencia para múltiples propósitos. Los tipos de permisos prolongados pagados y no pagados para los empleados que reúnen los requisitos se explican en las políticas que se enumeran en esta página.
Para solicitar una excedencia, notifíquelo a su jefe o al profesional de RRHH de su departamento. La aprobación de la licencia queda a discreción del departamento, a menos que esté protegida por los requisitos de licencia estatales o federales. Debe solicitar la baja introduciendo una solicitud de baja en Workday. Cualquier permiso por razones médicas debe ser solicitado como Permiso Familiar y Médico en Workday, incluso si usted cree que no es elegible para la FMLA. El IAMVS revisará su solicitud de FML y actualizará su solicitud si es necesario.
Si cambia de dirección durante su licencia, asegúrese de entender el impacto en sus beneficios médicos. Un cambio de dirección puede afectar su elegibilidad para el plan médico, particularmente si su nueva dirección está fuera de Ohio. Si reside temporalmente fuera de Ohio durante 30 o más días consecutivos, puede considerar la posibilidad de inscribirse en el plan temporal fuera del área. Consulte más información sobre los cambios de domicilio.
Significado de la excedencia
Los semestres de excedencia no cuentan como semestres de estudio ‘Fachsemester’; por lo tanto, no se contabilizan como el período de estudio estándar en un programa de grado ‘Regelstudienzeit’, que se utiliza como base para los plazos de examen. Sólo se tienen en cuenta para el número total de semestres universitarios “Hochschulsemester”. El estatus de excedencia se aplica simultáneamente a todas sus asignaturas de estudio (incluso en el caso de matrícula múltiple) y se registra en su certificado de matrícula.Ampliar todoColapsar todo¿Dónde y cuándo se solicita la excedencia?
Durante la excedencia, las tasas y contribuciones semestrales se deben pagar en su totalidad, por lo general. Sin embargo, la información sobre las posibilidades de exención de la contribución social por razón de las prácticas en el extranjero, los estudios en el extranjero o la licencia de maternidad y las exenciones de la tasa del billete de transporte público VBB puede obtenerse a través de la oficina de Administración de Estudiantes.
Dado que puede haber un reembolso en las cotizaciones, debería considerar la posibilidad de presentar los datos de su cuenta bancaria con la solicitud de excedencia. Tenga en cuenta que el reembolso sólo puede transferirse a la cuenta bancaria del depositante.¿Puedo utilizar el billete de transporte público VBB (Semesterticket) durante mi excedencia?
Permiso intermitente
Un empleado con una afección médica grave, tal y como se define en la FMLA, que no cumpla el requisito de 1.250 horas o que haya agotado el permiso disponible en virtud de la FMLA, puede solicitar un permiso para ausentarse por un acontecimiento médico autocalificado. Por lo general, el tiempo de ausencia del trabajo no superará los seis (6) meses en un período “renovable” de 12 meses. No se permite la licencia intermitente en virtud de la FMLA, a menos que dicha licencia haya sido aprobada como una adaptación razonable relacionada con la discapacidad de conformidad con la ADAAA. Las solicitudes de adaptaciones relacionadas con la discapacidad deben dirigirse al Departamento de Igualdad de Oportunidades, Acción Afirmativa y Servicios para Discapacitados.
Se espera que el empleado avise con al menos 30 días de antelación cuando solicite el permiso. Cuando un empleado tenga conocimiento de la necesidad de un permiso con menos de 30 días de antelación, deberá notificar la necesidad del permiso el mismo día, el siguiente día laborable o tan pronto como sea razonablemente posible. Las solicitudes de permiso que no se presenten de acuerdo con la política y tan pronto como sea posible serán denegadas.
Excedencia – deutsch
El Estado ofrece a sus empleados del Departamento Ejecutivo unas prestaciones más generosas de la FMLA con permisos de hasta 26 semanas al año por determinados motivos, además de que algunos empleados pueden acceder a un permiso adicional de 26 semanas de duración por catástrofe de la FMLA. También seguimos la ley estatal de permisos parentales.
El EILB es un banco estatal creado por la División de Recursos Humanos que ayuda a los empleados del Poder Ejecutivo que han sufrido una lesión o enfermedad prolongada a recuperar una parte de su salario que pueden haber perdido debido a los permisos prolongados no remunerados. Fue creado en 1995 en el capítulo 7, sección 4P, MGL y también está cubierto por la normativa del EILB.
Un empleado del Poder Ejecutivo que haya trabajado durante al menos 12 meses y haya tenido una asistencia aceptable puede donar un día de permiso (por enfermedad, vacaciones o personal) a un “banco” estatal cada año natural. Los miembros pueden solicitar “retirar” tiempo del banco si cumplen los requisitos de la normativa de la EILB. Los afiliados no pueden retirar más de 120 días de trabajo en un periodo de dos años.
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Una vez me denegaron un trabajo por no saber los requisitos, por lo que me decidí a comenzar un blog sobre los requisitos que se necesitan para todas las cosas en la vida, desde trabajo a viajes. Espero que te gusten todos los blogs que escribo y no te pase como a mi por que estés enterado de todos los requisitos.