Curso sobre la licencia de la agencia de empleo
Contenidos
En otras palabras, una agencia de empleo actúa como intermediario entre el empleador y un empleado potencial. Una agencia de empleo puede dedicarse a la colocación de candidatos locales y extranjeros tanto para puestos de nivel inferior como para funciones de alta dirección.
El primer paso en el procedimiento de solicitud de licencia es la aprobación del nombre propuesto para la agencia de empleo que se desea crear. La aprobación del nombre se obtiene presentando una solicitud al Departamento de Trabajo de Hong Kong. El nombre propuesto puede ser rechazado en las siguientes circunstancias
El operador o director propuesto debe presentar los documentos en persona al Departamento de Trabajo y también asistir a una breve entrevista en el momento de la presentación de los documentos. Los documentos que deben presentarse son los siguientes:
Si la solicitud es aceptada, normalmente se tramita en un plazo de 3 a 4 semanas, tras lo cual el Departamento de Trabajo emite una nota de requerimiento al solicitante para el pago de la tasa de licencia. La licencia de agencia de empleo se expide una vez que se paga la tasa de licencia de 2.000 dólares de Hong Kong. La mayoría de las licencias de agencias de empleo se expiden por un periodo de 12 meses. La licencia debe estar expuesta de forma visible en los locales de la oficina en todo momento.
Licencia de agencia de empleo de mamá
Las agencias de empleo se encargan de encontrar trabajo a los demandantes que son contratados y remunerados por los empresarios. A menudo se denomina “empleo permanente” porque una vez que el trabajador ha sido contratado, es un empleado de la empresa para la que trabaja. Sin embargo, las normas que se aplican al mundo del espectáculo y el modelaje son diferentes.
Las empresas de trabajo (también conocidas como agencias) contratan a un trabajador que luego trabaja bajo la supervisión de otra persona. A esto se le llama normalmente “trabajo temporal”.
Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre su visita de hoy. Te enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.
Requisitos gubernamentales para crear una empresa de trabajo temporal
Al igual que muchas pequeñas empresas, ésta puede iniciarse con usted como único empleado. Sin embargo, a diferencia de muchas categorías de empresas, no siempre podrás empezar esta en tu habitación libre. Aunque no invitará a menudo a los clientes a su oficina, necesitará espacio para recibir a los posibles trabajadores. Querrás sentarte frente a ellos para ver cómo se presentan y responden a las preguntas de la entrevista. Dependiendo del volumen previsto de solicitantes por convocatoria de contratación, podría recibir muchas visitas a la vez. Así que piense en los metros cuadrados y en la ubicación (querrá que sea lo más accesible posible para los solicitantes que puedan tener que recurrir al transporte público).
Oficina: entre 5.000 y 10.000 dólares, pero esta cifra varía mucho en función de tu ciudad y de la ubicación dentro de ella. He aquí una pequeña orientación sobre los costes típicos. Dependiendo de tu tipo de negocio de reclutamiento, podrías llegar a un acuerdo con los propietarios de un almacén infrautilizado para recibir talento, a un coste muy bajo. Si está reclutando médicos, ingenieros u otros profesionales, querrá invertir más en un espacio presentable. Sin embargo, si su base de talento profesional es de ámbito nacional o incluso internacional, podría llevar a cabo la mayor parte de sus negocios por correo electrónico, teléfono y Skype, reduciendo así en gran medida sus necesidades de oficina.
Cómo crear una agencia de contratación en Singapur
Para empezar, tiene que determinar qué tipo de agencia de contratación quiere establecer. Puede ser una agencia centrada en las tecnologías de la información o un equipo de contratación orientado al comercio minorista. Sólo tiene que examinar la red que tiene y los conocimientos en los que destaca, y elegir un mercado para prestar su servicio. Además, considere con qué candidatos tiene una mayor conexión. ¿Son recién licenciados o son veteranos? Hacerse estas preguntas le ayudará a posicionar mejor su negocio.
Este tipo de agencia también se llama “agencia de empleo” y es la más común de todas. Su funcionamiento es bastante sencillo. Sólo buscan candidatos cuando su cliente necesita cubrir un determinado puesto.
Suelen colocar a personas para puestos de larga duración, que suelen ser desde puestos de entrada hasta de alto nivel. Una vez que el candidato se incorpora con éxito, cobran una tarifa fija o un porcentaje del salario del candidato.
Las agencias de headhunting también se denominan “empresas de búsqueda de ejecutivos”. Estas empresas sólo buscan ejecutivos de alto nivel para las empresas, como Director de Tecnología (CTO), Director General (GM), Director de Marketing, etc.
Relacionados
Una vez me denegaron un trabajo por no saber los requisitos, por lo que me decidí a comenzar un blog sobre los requisitos que se necesitan para todas las cosas en la vida, desde trabajo a viajes. Espero que te gusten todos los blogs que escribo y no te pase como a mi por que estés enterado de todos los requisitos.