Por qué el accidente debe ser comunicado por el empresario a la autoridad competente
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DWD es un empleador y proveedor de servicios con igualdad de oportunidades. Si tiene una pregunta sobre los derechos civiles o tiene una discapacidad y necesita información en un formato alternativo, o necesita que se traduzca a otro idioma, por favor, póngase en contacto con la División de Compensación al Trabajador en el 608-266-1340 voz o (866)265-3142 TTY.
Si surgen problemas durante una reclamación, el empleado debe ponerse en contacto con la División de Compensación Laboral del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral en uno de los lugares indicados en la primera página de esta guía.
Todos los empleados que trabajan para un empleador (que no sea un agricultor) con tres o más trabajadores están protegidos inmediatamente por la Ley de Compensación Laboral. Los empresarios con menos de tres trabajadores entran en el ámbito de aplicación de la ley si pagan salarios de 500 dólares o más en cualquier trimestre de un año natural. Sus trabajadores están cubiertos 10 días después del final de ese trimestre. Los trabajadores agrícolas están cubiertos si el empresario agrícola tiene seis o más empleados durante 20 o más días en un año natural.
¿Cómo debe comunicar el empresario el accidente del aprendiz?
Su empleador tiene la obligación de protegerle e informarle sobre las cuestiones de salud y seguridad que le afectan. También debe notificar determinados accidentes e incidentes, pagarle la baja por enfermedad y concederle tiempo libre por un accidente de trabajo en caso de que lo necesite.
Su empresa debe notificar los accidentes de trabajo graves, las enfermedades y los incidentes peligrosos al Health and Safety Executive for Northern Ireland (HSENI) o al departamento de Salud y Seguridad de su ayuntamiento. Deben informar:
Su empresa debe realizar una evaluación de riesgos y hacer lo necesario para cuidar la salud y la seguridad de los empleados y los visitantes. Esto incluye decidir cuántos socorristas se necesitan y qué tipo de equipos e instalaciones de primeros auxilios deben proporcionarse.
Todos los empresarios (salvo las empresas muy pequeñas) deben llevar un libro de accidentes. Es principalmente en beneficio de los empleados, ya que proporciona un registro útil de lo sucedido en caso de que necesite tiempo de baja laboral o tenga que reclamar una indemnización más adelante. Pero el registro de los accidentes también ayuda a la empresa a ver lo que va mal y a tomar medidas para evitar accidentes en el futuro.
Lesión laboral
El Seguro Legal de Accidentes de Trabajo o la indemnización de los trabajadores es una de las ramas más antiguas de los seguros sociales alemanes. El seguro de accidentes de trabajo se estableció en Alemania por ley en 1884[1]. En la actualidad es un programa nacional y obligatorio que asegura a los trabajadores por las lesiones o enfermedades sufridas por su empleo, o por los desplazamientos hacia o desde su empleo. Los asalariados, los aprendices, los ayudantes familiares y los estudiantes, incluidos los niños de la guardería, están cubiertos por este programa. Casi todos los autónomos pueden asegurarse voluntariamente[2] Las leyes alemanas de indemnización de los trabajadores fueron las primeras de su tipo.
En 1871, el Imperio Alemán se fundó de nuevo, al final de la guerra franco-prusiana. Otto von Bismarck, que había sido canciller de Prusia y que ahora era canciller del nuevo Imperio Alemán, introdujo una legislación de bienestar social muy progresista para los estándares europeos de la época[3][4].
La Ley de Enfermedad se convirtió en ley en 1883 y la Ley de Accidentes en 1884. Otto von Bismarck, Canciller del Imperio Alemán, introdujo los programas para asistir a los trabajadores en caso de lesión accidental, enfermedad o vejez[2]. Este sistema inicial fue financiado por los trabajadores y los empresarios[5] La ley del Seguro de Enfermedad pagaba una indemnización de hasta 13 semanas. Las primeras 4 semanas se pagaban al 50% del salario anterior, a partir de la quinta semana la prestación era del 66,7% de los ingresos anteriores. Los trabajadores completamente discapacitados percibían prestaciones al 67 % después de la decimotercera semana, financiadas íntegramente por los empresarios. Si la persona discapacitada requería cuidados constantes, se concedía hasta el 100% del salario anterior[2].
Procedimiento en caso de accidente laboral
Es viernes y estás deseando que llegue el fin de semana. Sólo te quedan unas cuantas tareas por hacer en el trabajo antes de fichar y empezar la noche. Te subes a una escalera para colocar una caja de archivos en el estante superior cuando… . ¡Uy! Pierdes el equilibrio, se te cae la caja y tropiezas con la escalera. Parece que vas a pasar el fin de semana con hielo en el tobillo torcido. Los accidentes laborales no son una broma. En 2018, la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos informó que hubo casi tres millones de lesiones laborales no mortales en empleadores privados del país. Y, eso no incluye los accidentes más graves que pueden costar la vida a una persona. En esta lección, vamos a ver más de cerca lo que se entiende por accidente laboral, cómo se diferencian los peligros y los riesgos, y las consecuencias de estos eventos en el trabajo.
¿Qué es un accidente laboral? La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) tiene una definición sucinta de accidente laboral. Se trata de un “suceso imprevisto que provoca lesiones personales o daños materiales”. La OSHA es un organismo gubernamental encargado de ayudar a mantener los lugares de trabajo seguros para sus empleados. Herbert William Henrich, uno de los padres fundadores del movimiento por la seguridad en el lugar de trabajo, llamaba a los accidentes laborales “sucesos imprevistos e incontrolados” que provocan daños personales. Sea cual sea la definición que prefiera, los accidentes laborales pueden ser dolorosos y costosos tanto para los empresarios como para los empleados. Tipos de accidentes laboralesA continuación se exponen algunos de los tipos de accidentes más comunes en el lugar de trabajo.
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Una vez me denegaron un trabajo por no saber los requisitos, por lo que me decidí a comenzar un blog sobre los requisitos que se necesitan para todas las cosas en la vida, desde trabajo a viajes. Espero que te gusten todos los blogs que escribo y no te pase como a mi por que estés enterado de todos los requisitos.