Modelo de contrato de aprendizaje
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Los periodos de aprendizaje y de prácticas son una excelente manera de combinar la formación con el trabajo, ya que permiten tener un empleo mientras se completa la formación para obtener una cualificación reconocida a nivel nacional. Están disponibles para cualquier persona en edad de trabajar.
Puede realizar un aprendizaje o un periodo de prácticas si ha terminado la escuela, si se reincorpora a la vida laboral o si es un adulto o una persona de edad madura que desea cambiar de profesión. Incluso puedes empezar tu aprendizaje o periodo de prácticas mientras aún estás en la escuela.
Los aprendizajes suelen durar tres o cuatro años y tradicionalmente cubren áreas de oficios cualificados como la ingeniería y la fabricación de metales, la automoción y la mecánica, la construcción y las especialidades de electricidad, así como la peluquería, el paisajismo, la hostelería y la cocina.
Los periodos de prácticas pueden durar entre uno y dos años y ofrecen una gama más amplia de opciones profesionales y ocupacionales: desde tecnología multimedia y de la información, hasta deporte y fitness, agricultura, música, cuidado de ancianos, ingeniería civil y negocios.
Contrato de aprendiz de peluquería
Contratar a un aprendiz es bueno para las empresas. Un estudio realizado por el Foro Canadiense de Aprendizaje en 2009 reveló que por cada dólar gastado en la formación de aprendices, una empresa recibe una media de 1,47 dólares en beneficios. También es bueno para la mano de obra de los Territorios del Noroeste. Ello se debe a que un mayor número de personas formadas en el Norte significa que una mayor parte de los beneficios de los proyectos a gran escala se quedan en el Norte.
Los aprendices ganan mientras aprenden. Hay una gran demanda de profesionales cualificados y seguirá habiendo muchas oportunidades de trabajo en todo Canadá, especialmente en los Territorios del Noroeste. Para obtener más información sobre el aprendizaje en los Territorios del Noroeste, póngase en contacto con su Centro de Servicios de ECE regional.
La “Evaluación del desempeño” en el “Libro de créditos de tiempo” amarillo debe ser completada. Indique (marque con un círculo o subraye) el nivel actual de rendimiento del aprendiz e indique (marque con un círculo o subraye) si el aprendiz está rindiendo en su nivel actual, por debajo o por encima. El aprendiz no recibirá una nueva tarjeta de estatus o progreso a menos que la “Evaluación de Rendimiento” esté completa.
Finalización del contrato de aprendizaje
Los estudiantes de aprendizaje trabajan con profesionales experimentados, adquiriendo conocimientos específicos del trabajo y cobrando un sueldo. Suelen tener flexibilidad para formarse en su trabajo, normalmente un día a la semana. Los aprendizajes pueden durar entre uno y cinco años, dependiendo de la titulación.
En algunos aprendizajes se pueden obtener KBQ individuales (también conocidos como Certificado Técnico o Cualificación de Conocimientos Técnicos). Para ello es necesario contar con toda la teoría y la experiencia necesarias para el puesto de trabajo en cuestión.
Se realiza una evaluación en el centro y en el lugar de trabajo para garantizar que el aprendiz está capacitado en su ocupación o puesto de trabajo. Esta credencial indica que los aprendices poseen las credenciales necesarias para el trabajo.
Para mantener nuestras altas expectativas, las necesidades básicas para las habilidades funcionales en los aprendizajes son el inglés y las matemáticas en el nivel 1 para los aprendizajes intermedios (nivel 2) y el nivel 2 para los aprendizajes especializados (nivel 3). Los programas específicos pueden incluir a menudo la obtención de una cualificación de competencias funcionales en TIC en la fase intermedia o avanzada.
Contrato de aprendizaje entre el empresario y el proveedor de formación
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