Permiso parental EE.UU.
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Los siguientes empleados, que tienen o esperan tener la responsabilidad de la crianza del niño, tienen derecho a un máximo de 2 semanas de permiso de paternidad remunerado en virtud de la política de la Universidad, independientemente de su antigüedad y del derecho a las prestaciones legales por paternidad:
Se anima a los empleados a que, en la medida de lo posible, se atengan a las disposiciones establecidas por el Reglamento sobre la retribución por paternidad establecido por la Ley de Empleo de 2002 para el permiso de paternidad. Éstas son las siguientes:
Los empleados que soliciten el permiso de paternidad y cumplan los criterios de la Universidad (es decir, que se puedan tomar medidas satisfactorias para cubrir la ausencia sin coste adicional para la Universidad) recibirán hasta 2 semanas de permiso con el salario completo.
Los empleados deberán notificarlo, utilizando el formulario CHRIS/65, a más tardar la 15ª semana antes de la fecha en que se espera el nacimiento del bebé, o en los 7 días siguientes a la fecha en que la agencia de adopción comunique a la persona adoptante que ha sido emparejada con el niño. Si, por cualquier motivo, desean cambiar la fecha de inicio del periodo de permiso, deben notificarlo con 28 días de antelación, salvo que no sea razonablemente posible.
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La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) proporciona a ciertos empleados hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo al año. También exige que se mantengan las prestaciones sanitarias del grupo durante el permiso.
La FMLA está concebida para ayudar a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares, permitiéndoles tomar un permiso razonable no remunerado por determinados motivos familiares y médicos. También pretende dar cabida a los intereses legítimos de los empleadores y promover la igualdad de oportunidades de empleo para hombres y mujeres.
La FMLA se aplica a todos los organismos públicos, a todos los centros de enseñanza primaria y secundaria públicos y privados, y a las empresas con 50 o más empleados. Estas empresas deben proporcionar a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas de permiso no remunerado cada año por cualquiera de los siguientes motivos:
Los empleados tienen derecho a la licencia si han trabajado para su empleador al menos 12 meses, al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses, y trabajan en un lugar donde la empresa emplea a 50 o más empleados en un radio de 75 millas. El hecho de que un empleado haya trabajado el mínimo de 1.250 horas de servicio se determina según los principios de la FLSA para determinar las horas o el trabajo compensables.
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REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.
ESCRITO POR: Jennifer HartmanPublicado el 13 de abril de 2022Jennifer Hartman es especialista en RRHH y redactora de la plantilla de Fit Small Business, con más de 15 años de experiencia en contabilidad, nóminas y recursos humanos.
Si usted emplea a más de 50 trabajadores, todos los empleados están protegidos por las leyes de licencia médica familiar para tomar tiempo libre no remunerado para cuidar a sus hijos. Contar con una sólida política de permiso de paternidad notificará a los empleados sus derechos de permiso y remuneración, además de hacer que su empresa cumpla con las leyes federales y estatales.
Una política de permiso de paternidad que forme parte del manual de la empresa y de la política de permisos pagados (PTO) establecerá claramente las opciones de permiso y las expectativas para los futuros padres. Como empleador, puede elegir -según el estado en el que se encuentre su empresa- ofrecer un permiso de paternidad remunerado o no remunerado. Hemos creado dos plantillas gratuitas para su uso.
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Las leyes actuales sobre el permiso de paternidad fueron introducidas por el Reglamento de Permiso de Paternidad y Adopción de 2002 y dan a los empleados que reúnen los requisitos el derecho a tomar un permiso de una o dos semanas consecutivas dentro de los 56 días siguientes al nacimiento de un hijo o a su colocación en adopción. El derecho es el mismo independientemente de si se trata de un parto múltiple o de una adopción.
Siempre que los trabajadores cumplan los criterios de elegibilidad y presenten el preaviso requerido a su empleador, tendrán derecho a recibir la paga legal por paternidad durante el periodo de su permiso, según la tasa prescrita (o el 90% de su salario semanal normal, si éste es inferior).
En la práctica, muchas empresas ofrecen a sus empleados un permiso de paternidad ampliado, de mayor duración y/o con una remuneración más elevada. Los empleados deben recordar que deben consultar las políticas de su empresa para conocer los detalles de lo que se ofrece y cualquier otro criterio de elegibilidad.
Los empleados que deseen disfrutar de un periodo de permiso más largo tras el nacimiento de un hijo o una nueva adopción pueden optar por un periodo de permiso parental compartido (SPL, por sus siglas en inglés), ya sea de forma simultánea o consecutiva con la madre del niño o el adoptante principal. Esto sólo será posible si la madre o el adoptante aceptan convertir un periodo de permiso de maternidad o de adopción no disfrutado en un permiso parental compartido. Una parte o la totalidad de este permiso puede ser retribuido con la tarifa legal, siempre que se cumplan los requisitos aplicables.
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Una vez me denegaron un trabajo por no saber los requisitos, por lo que me decidí a comenzar un blog sobre los requisitos que se necesitan para todas las cosas en la vida, desde trabajo a viajes. Espero que te gusten todos los blogs que escribo y no te pase como a mi por que estés enterado de todos los requisitos.