Mis requisitos salariales son
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En general, NO debe incluir información salarial en su currículum. A veces, sus posibles empleadores pueden pedirle sus requisitos salariales o su historial salarial, pero a menos que haya una penalización por omisión, como que su currículum sea rechazado, no incluya la información.
Al incluir los requisitos salariales en su currículum, podría transmitir una falsa impresión o crear restricciones para sus posibles empleadores, haciendo que pasen por alto su currículum, y normalmente hay espacio para la negociación en una fase posterior del proceso de contratación.
Si incluyes un requisito salarial inferior al que generalmente recibiría el puesto al que optas, te marcas como barato o falto de experiencia y puede que no consigas la oferta que te gustaría. Por otro lado, si indica una cifra demasiado alta, se marca como demasiado caro y puede descartarse de la carrera.
“En mis anteriores puestos, he ganado entre 40.000 y 60.000 dólares. Estaré encantado de discutir esto con usted durante la entrevista. He estado ganando entre 40.000 dólares. Estoy seguro de que su empresa paga un salario competitivo”.
Discusión salarial
En las entrevistas de trabajo, es probable que en algún momento te pidan que des tus requisitos salariales o tu historial salarial. Puede ser una pregunta incómoda de responder, pero es importante tener cuidado con la forma de describir esta información: no querrás que te descarten o te ofrezcan un salario bajo.
Un requisito salarial es la cantidad de dinero que una persona necesita para aceptar una oferta de trabajo. Algunas empresas piden que la gente incluya sus requisitos salariales junto con la solicitud o en la carta de presentación.
La clave para responder a esta pregunta es encontrar un buen término medio. No quieres quedarte corto, pero tampoco quieres ganar menos de lo que mereces o que te excluyan del proceso de contratación.
Los empresarios suelen indicarle dónde debe mencionar sus requisitos salariales y su historial: suelen incluirse en la carta de presentación, en la solicitud o durante la entrevista. Si el empresario te pide tus requisitos salariales de otra manera, sigue sus indicaciones.
Mi exigencia salarial está en el rango de 48000 a 55000 euros
*Nota: El Departamento de Trabajo revisó las regulaciones ubicadas en el 29 C.F.R. parte 541 con una fecha efectiva del 1 de enero de 2020. La WHD continuará aplicando las regulaciones de la parte 541 de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2019, incluyendo el nivel de salario estándar de $455 por semana y el nivel de compensación anual de $100,000 para los Empleados Altamente Compensados. La norma final está disponible en: https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sales-and.
Esta hoja informativa proporciona información sobre el requisito de la base salarial para la exención del salario mínimo y el pago de horas extraordinarias prevista en el artículo 13(a)(1) de la FLSA, tal como se define en la normativa, 29 C.F.R. Parte 541.
La FLSA exige que la mayoría de los empleados de Estados Unidos reciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de las horas extraordinarias a razón de al menos una vez y media el salario habitual por todas las horas trabajadas por encima de las 40 horas en una semana laboral.
Sin embargo, el artículo 13(a)(1) de la FLSA establece una exención del pago del salario mínimo y de las horas extraordinarias para los empleados de buena fe como ejecutivos, administrativos, profesionales y vendedores externos. El artículo 13(a)(1) y el artículo 13(a)(17) también eximen a determinados empleados informáticos. Estas exenciones suelen denominarse “de cuello blanco” o “EAP”. Para poder acogerse a la exención, los empleados generalmente deben cumplir ciertas pruebas relativas a sus funciones laborales y ser remunerados con un salario no inferior a 684* dólares semanales. Los títulos de los puestos de trabajo no determinan la condición de exento. Para que se aplique una exención, las funciones específicas de un empleado y su salario deben cumplir todos los requisitos de la normativa del Departamento.
Salario en la carta de presentación
Por lo general, tendrás que cobrar al menos 25.600 libras esterlinas al año o 10,10 libras esterlinas por hora, lo que sea más alto. Si el “salario habitual” de tu trabajo es superior a ambos, normalmente tendrás que cobrar al menos el salario habitual.
Si no cumple los requisitos salariales habituales y no trabaja en el sector de la sanidad o la educación, puede que siga cumpliendo los requisitos si su salario es de al menos 20.480 libras esterlinas al año y de al menos 10,10 libras esterlinas por hora.
Antes de solicitar un visado de trabajador cualificado, debe tener una oferta de trabajo de un empleador autorizado del Reino Unido. Los empleadores aprobados también se conocen como patrocinadores, porque le están patrocinando para venir o permanecer en el Reino Unido.
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Una vez me denegaron un trabajo por no saber los requisitos, por lo que me decidí a comenzar un blog sobre los requisitos que se necesitan para todas las cosas en la vida, desde trabajo a viajes. Espero que te gusten todos los blogs que escribo y no te pase como a mi por que estés enterado de todos los requisitos.