Requisitos para hacer un contrato de trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo?

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Acabas de conseguir el que, con suerte, será el trabajo de tus sueños y tu nuevo empleador te ha proporcionado el contrato de trabajo para que lo firmes. Quieres firmarlo, hacerlo oficial y celebrarlo, pero te preocupa que se te escape algo importante. ¿Cuáles son los aspectos clave que debe buscar en su contrato de trabajo?

En primer lugar, es importante entender la naturaleza de un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo se define como un acuerdo entre dos partes en virtud del cual una de ellas (el trabajador) se compromete a poner sus servicios personales a disposición de la otra (el empresario) por un periodo de tiempo indefinido o determinado a cambio de una remuneración fija o determinable, y que da derecho al empresario a definir las funciones del trabajador y a controlar la forma en que debe desempeñarlas.

¿Por qué la ley exige un contrato de trabajo?

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

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Para evitar malentendidos, sigue siendo una buena idea que el empresario ponga por escrito las condiciones específicas de los usos y costumbres. Por ejemplo, que la obtención de la paga extra de Navidad depende de los beneficios de la empresa en el último ejercicio.

Un empresario puede establecer que un empleado no puede realizar determinadas acciones durante su empleo o una vez que éste finalice. Por ejemplo, después de que el empleado se haya marchado, impedirle que se ponga en contacto con los clientes de la empresa durante un tiempo determinado.

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Modelo de contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un empleado en relación con una situación laboral. El empresario y el trabajador son las partes del contrato. Un contrato de trabajo contiene condiciones y disposiciones relativas a la relación laboral. Por ejemplo, puede establecer que el empleado trabajará para el empresario durante un determinado número de horas por un salario por hora o un sueldo anual.

El contrato de trabajo puede especificar las prestaciones, como el tiempo libre remunerado o la provisión de un seguro médico. El contrato puede indicar los motivos de rescisión y el plazo de preaviso que debe dar cada parte si quiere rescindir el contrato.

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Los contratos de trabajo no se celebran en todas las situaciones laborales. Sin embargo, si el empleo no es informal, suele ser bueno tener uno. Los contratos de trabajo no tienen por qué ser escritos. Pueden ser verbales. Sin embargo, si las partes se toman en serio el contrato, probablemente debería ser por escrito. Si surge una disputa entre el empresario y el empleado, el contrato puede ayudar a resolverla.

10 cláusulas críticas del contrato de trabajo

Las condiciones de un contrato verbal son muy difíciles de probar: es tu palabra contra la del empleado, y los contratos verbales no son en absoluto satisfactorios. Un contrato de trabajo por escrito incluiría lo siguiente :

La cláusula de conflicto de intereses sería muy importante en los casos en que, por ejemplo, dos empleados desarrollen una relación romántica. Si se trata de una relación entre el administrador de salarios y el jefe de almacén, o entre el jefe de transporte y la secretaria o asistente personal del director general, va a haber un conflicto de intereses en el trabajo que debe resolverse sin demora. Ciertamente, una de las partes de la relación se va a enfrentar al problema de la lealtad al empleador o la lealtad al compañero de la relación. Un incumplimiento de la lealtad hacia el empleador podría dar lugar al despido de esa persona, lo que provocaría que la otra parte se viera perjudicada.

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Es un hecho que muy pocos empleados leen realmente el contrato de trabajo. Por esta razón, es aconsejable proporcionar al empleado una copia del Contrato que deberá firmar y dejar que se lo lleve a casa y lo lea detenidamente antes de firmarlo.

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