Requisitos para jubilacion anticipada por enfermedad

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La jubilación por enfermedad (a veces denominada “jubilación médica”) se produce cuando se le permite cobrar su pensión antes de los 55 años por enfermedad, discapacidad u otra condición médica. Por lo general, se trata de una enfermedad que le impide seguir trabajando en su empleo habitual o que reduce seriamente su potencial de ingresos. Su régimen de pensiones también podría establecer sus propios criterios para las condiciones que le darían derecho a cobrar su pensión antes de tiempo.

No olvide que tiene derecho a pedir a su empresa que realice ajustes razonables para asegurarse de que no está en desventaja en el trabajo debido a una enfermedad o discapacidad. Si estas adaptaciones le permiten seguir trabajando, es posible que no tenga que jubilarse anticipadamente. Algunas afecciones no permiten tales ajustes, por lo que tendrá que plantearse la posibilidad de cobrar su pensión antes de lo previsto.

Los regímenes de pensiones dan más importancia a la rehabilitación y a los ajustes razonables para que alguien pueda volver a trabajar. Si su empresa puede facilitarle la reincorporación a sus funciones actuales, es probable que su solicitud no prospere. Sin embargo, si su empresa le ofrece un puesto alternativo o una reducción de jornada, es posible que pueda solicitar la jubilación por enfermedad en su puesto original.

Calculadora de pensiones

Una de las ventajas de estar afiliado a un régimen de pensiones del NHS (Escocia) es que puede tener derecho a percibir una pensión si ha estado empleado durante más de dos años y está incapacitado permanentemente para trabajar hasta su edad normal de jubilación debido a una enfermedad o lesión. La cuantía de la pensión que se le conceda en estas circunstancias dependerá de la gravedad de su estado y de sus posibilidades de empleo en el futuro.

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El nivel inferior es el nivel de base, mientras que el nivel superior es una prestación mejorada. Tanto en la sección de 1995 como en la de 2008 del NHS Superannuation Scheme (Escocia) y del NHS Pension Scheme (Escocia) 2015, las indemnizaciones de nivel inferior se basan en todo el tiempo de servicio acumulado (sin reducción por jubilación anticipada) en el momento de la concesión.

En el caso de las indemnizaciones del nivel superior, la mejora que se abona además de la prestación del nivel inferior es de hasta dos tercios de su servicio previsto hasta la edad normal de jubilación en las secciones de 1995 y 2008 o de hasta la mitad de su servicio previsto hasta la edad de jubilación estatal en el régimen de 2015.

Régimen de pensiones del Nhs

Antes de tomar una decisión sobre su jubilación, es importante considerar todas sus opciones. Esto podría incluir una nueva forma de trabajo flexible, como trabajar a tiempo parcial o menos horas en lugar de jubilarse, en función de los ajustes que pueda hacer su empresa.

Una vez consideradas todas las alternativas, es importante sopesar las ventajas de la baja voluntaria. Una de ellas puede ser la indemnización por despido, y tendrá que tener claro el importe de la misma y las disposiciones fiscales correspondientes. Si la indemnización por despido va a ser su principal fuente de ingresos, también tendrá que hacer un presupuesto cuidadoso y con mucha antelación.

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Los planes de pensiones de prestación definida (DB) -también conocidos como planes de pensiones de “salario final”- son planes de pensiones en el lugar de trabajo que pagan una renta de jubilación basada en el salario y en el tiempo que haya trabajado para su empresa.

Algunos planes de pensiones de salario final permiten el pago anticipado de la pensión en caso de enfermedad permanente. Sin embargo, es importante conocer todos los datos de la empresa, ya que algunos regímenes reducirán la pensión que reciba, ya que no tendrá tanto tiempo para hacer crecer su fondo.

Subsidio de empleo y apoyo

Le recomendamos que obtenga una estimación de su pensión basada en el RSI de su proveedor de pensiones o de su empresa. También puede consultar su declaración de recompensa total/prestación anual para comprobar el valor de su pensión.

Si le despiden por cualquier otro motivo que no sea su salud, como por ejemplo por mala conducta, es posible que no tenga derecho a las prestaciones de jubilación por enfermedad. Tenga en cuenta que su empleo puede ser rescindido por motivos de salud antes de cualquier solicitud/decisión sobre el RSI. Póngase en contacto con nosotros si su empresa tiene intención de rescindir su contrato.

Existen dos niveles de jubilación por enfermedad. Las prestaciones que obtenga dependerán de si es capaz o no de desempeñar un empleo en otro lugar. La prueba inicial es que no puede desempeñar eficazmente las funciones de su empleo debido a una enfermedad permanente (nivel 1). Si se acepta este criterio, la cuantía de la pensión dependerá de si se considera que también está incapacitado para desempeñar cualquier “empleo regular” (nivel 2).

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Lo ideal es que la posibilidad de presentar una solicitud de RSI se discuta en las reuniones de gestión de las ausencias. Si no es así, debe discutir su solicitud de RSI con Salud Laboral, Recursos Humanos y su jefe antes de que se termine su contrato. Una vez finalizado su contrato, los criterios para acceder a una pensión por enfermedad cambian.

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