Mis requisitos salariales son
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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
Algunas ofertas de empleo le piden que incluya un requisito salarial como parte de su solicitud. Otros pueden pedirte que indiques tu salario más reciente o varios años de historial salarial cuando solicites el puesto.
Las empresas solicitan información sobre la remuneración por diversos motivos. Si tus requisitos salariales (o tu historial salarial) son demasiado elevados, las empresas pueden descartarte porque no quieren pagar tanto, o porque creen que no estarás contento trabajando por menos dinero.
En ocasiones, la empresa puede pedirte que incluyas tu historial salarial en lugar de (o junto con) tus requisitos salariales. Un historial salarial es un documento que enumera tus ingresos anteriores. El documento suele incluir el nombre de cada empresa para la que has trabajado, tu cargo, el salario y el paquete de beneficios.
Leyes de compensación
La compensación de los trabajadores es un sistema de seguro “sin culpa” exigido por el Estado que paga prestaciones a los trabajadores lesionados en el trabajo para cubrir la atención médica, parte de los salarios perdidos y la incapacidad permanente. A cambio, los empresarios reciben inmunidad frente a las demandas civiles de los empleados por esas lesiones laborales.
Los empresarios individuales y los socios no están cubiertos a menos que elijan estarlo. En cambio, los familiares cercanos de los empleados y los miembros de las sociedades de responsabilidad limitada se presume que están cubiertos a menos que opten por no hacerlo.
Los empresarios que no tienen el número de empleados requerido o que tienen empleados en las categorías exentas pueden, no obstante, “elegir” acogerse a la ley. Las empresas exentas que deciden no contratar un seguro de accidentes de trabajo o autoasegurarse siguen expuestas a las demandas civiles presentadas por los empleados que se lesionan durante el trabajo.
Las partes interesadas que deseen una mayor aclaración de estos requisitos o necesiten orientación sobre sus obligaciones empresariales específicas pueden ponerse en contacto con la División de Compensación de los Trabajadores en el 573-751-4231 o en el teléfono gratuito 800-775-2667.
¿Qué salario espera?
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DWD es un empleador y proveedor de servicios con igualdad de oportunidades. Si tiene una pregunta sobre los derechos civiles o tiene una discapacidad y necesita información en un formato alternativo, o necesita que se traduzca a otro idioma, por favor, póngase en contacto con la División de Compensación al Trabajador en el 608-266-1340 voz o (866)265-3142 TTY.
Si surgen problemas durante una reclamación, el empleado debe ponerse en contacto con la División de Compensación Laboral del Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral en uno de los lugares indicados en la primera página de esta guía.
Todos los empleados que trabajan para un empleador (que no sea un agricultor) con tres o más trabajadores están protegidos inmediatamente por la Ley de Compensación Laboral. Los empresarios con menos de tres trabajadores entran en el ámbito de aplicación de la ley si pagan salarios de 500 dólares o más en cualquier trimestre de un año natural. Sus trabajadores están cubiertos 10 días después del final de ese trimestre. Los trabajadores agrícolas están cubiertos si el empresario agrícola tiene seis o más empleados durante 20 o más días en un año natural.
Aplicación del salario
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.
Algunas ofertas de empleo le piden que incluya un requisito salarial como parte de su solicitud. Otros pueden pedirte que indiques tu salario más reciente o varios años de historial salarial cuando solicites el puesto.
Las empresas solicitan información sobre la remuneración por diversos motivos. Si tus requisitos salariales (o tu historial salarial) son demasiado elevados, las empresas pueden descartarte porque no quieren pagar tanto, o porque creen que no estarás contento trabajando por menos dinero.
En ocasiones, la empresa puede pedirte que incluyas tu historial salarial en lugar de (o junto con) tus requisitos salariales. Un historial salarial es un documento que enumera tus ingresos anteriores. El documento suele incluir el nombre de cada empresa para la que has trabajado, tu cargo, el salario y el paquete de beneficios.
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Una vez me denegaron un trabajo por no saber los requisitos, por lo que me decidí a comenzar un blog sobre los requisitos que se necesitan para todas las cosas en la vida, desde trabajo a viajes. Espero que te gusten todos los blogs que escribo y no te pase como a mi por que estés enterado de todos los requisitos.