Perspectivas de trabajo de director de enfermería
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Pero empiezas a pensar que quieres aumentar aún más tu impacto. En el campo de la enfermería, no se puede ascender en la escala de la empresa por medio de la negociación con el jefe o la realización de horas extra. Pero hay formas de aumentar tus responsabilidades. Si eres un líder nato y te gusta ayudar a los demás a tener éxito, puede que tengas lo que hay que tener para convertirte en director de enfermería.
Pero, ¿qué implica exactamente este puesto? ¿Qué habilidades y formación se necesitan para conseguir un trabajo? Hemos recopilado información gubernamental, datos laborales en tiempo real y opiniones de expertos para reunir toda la información que necesitas para decidir si es la carrera profesional adecuada para ti.
Los directores de enfermería son un componente vital de cualquier centro sanitario. Son responsables de supervisar una unidad de enfermería en un hospital o clínica. Eso incluye la dirección del personal de enfermería, la supervisión de la atención al paciente y algunas decisiones de gestión o presupuestarias. En otras palabras, en lugar de pasarse el día revisando a los pacientes y comprobando sus constantes vitales, establecen horarios de trabajo, coordinan reuniones y toman decisiones sobre el personal.
Enfermero/a encargado/a frente a enfermero/a gestor/a
Asumir un papel de liderazgo como enfermera gestora requiere algo más que habilidades clínicas, pensamiento crítico y una fuerte comunicación. Las enfermeras que han obtenido el título de doctor en enfermería (DNP) y pasan a la gestión asumen nuevas responsabilidades que incluyen la planificación, la elaboración de presupuestos, la gestión del tiempo, la mejora de la calidad y las relaciones con el personal.
En un nuevo papel de liderazgo, se espera que las enfermeras preparadas con el DNP dirijan el rendimiento de los empleados para que estén en consonancia con los objetivos y las metas de la organización. El trabajo puede suponer un reto para los directores de enfermería que están redefiniendo sus funciones en la asistencia sanitaria y con sus compañeros y colegas.
“Se necesita un liderazgo enfermero fuerte para crear entornos de práctica y climas de trabajo que sean más saludables y seguros tanto para las enfermeras como para los pacientes”, dijo Janet Henriksen en Nursing Management. “Los directores de enfermería son reconocidos como líderes que tienen la capacidad de crear entornos de práctica que influyen en la calidad de la atención al paciente, en los niveles de satisfacción laboral de las enfermeras y en la consecución de los objetivos de rendimiento.”
El papel del director de enfermería pdf
La Asociación Americana de Colegios de Enfermería (AACN) informa de que las enfermeras son el mayor segmento del personal sanitario. Los líderes de enfermería, como las enfermeras encargadas y los directores de enfermería, ayudan a moldear las actitudes y el rendimiento de estas enfermeras, así como el nivel de atención que proporcionan.
La importancia del trabajo de los líderes de enfermería, junto con la escasez de enfermeras, está contribuyendo a alimentar la demanda de enfermeras de nivel avanzado. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de EE.UU. prevé un crecimiento más rápido que la media de los puestos de trabajo de enfermería -y de los puestos de trabajo en el sector sanitario en general- entre 2020 y 2030, lo que significa que tanto los enfermeros encargados como los directores de enfermería tendrán una gran demanda.
Una formación avanzada, como un programa de máster en enfermería, puede preparar a los aspirantes a líderes de enfermería para asumir las tareas críticas que requieren estos puestos. Pero en lo que respecta a las funciones de enfermero responsable y director de enfermería, ¿qué implica cada uno de estos puestos y cuáles son las similitudes y diferencias entre ambos?
Aunque las enfermeras encargadas y las enfermeras gestoras son líderes que ayudan a guiar el nivel de atención que reciben los pacientes, las dos funciones son distintas. Las enfermeras encargadas prestan atención a los pacientes y también tienen responsabilidades administrativas. Las enfermeras gestoras se centran más en las tareas administrativas.
Transición de enfermera de plantilla a gerente
Cuando en la próxima década se jubilen unas 500.000 enfermeras tituladas, no sólo dejarán un vacío en los tan necesarios puestos de atención clínica. Sus bajas mermarán el número de enfermeras gestoras, las profesionales con experiencia que tienden un puente entre los cuidados de cabecera y las funciones administrativas.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. prevé la necesidad de unos 1,1 millones de nuevos enfermeros titulados para satisfacer la nueva demanda y sustituir a los jubilados, muchos de ellos en puestos directivos. Las enfermeras que planean la transición de las funciones de gestión requieren habilidades que combinen la experiencia clínica y el liderazgo. Los directores de enfermería son responsables de supervisar al personal de enfermería en un hospital o en un entorno clínico. Supervisan los cuidados a los pacientes, toman decisiones de gestión y presupuestarias, establecen los horarios de trabajo, coordinan las reuniones y toman decisiones sobre el personal.
“El director de enfermería es responsable de crear entornos seguros y saludables que apoyen el trabajo del equipo sanitario y contribuyan al compromiso del paciente. Esta función influye en la creación de un entorno profesional y en el fomento de una cultura en la que los miembros del equipo interdisciplinario puedan contribuir a obtener resultados óptimos para los pacientes y a crecer profesionalmente”, afirma la Organización Americana de Ejecutivos de Enfermería.
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