Requisitos para ser modelo juvenil masculino

Altura de los modelos masculinos

Timothy MacKenzie Gunn (nacido el 29 de julio de 1953) es un autor, actor y personalidad televisiva estadounidense. Formó parte del profesorado de la Parsons School of Design de 1982 a 2007 y fue presidente de diseño de moda en la escuela desde agosto de 2000 hasta marzo de 2007, tras lo cual se incorporó a Liz Claiborne (ahora Kate Spade & Company) como su director creativo. Durante 16 temporadas, Gunn se ha hecho muy conocido como mentor de los diseñadores en el programa de telerrealidad Project Runway. La popularidad de Gunn en Project Runway dio lugar a dos programas derivados: Tim Gunn’s Guide to Style, de Bravo, y Under the Gunn, de Lifetime, así como a cinco libros. Además de ser productor ejecutivo, Gunn ha actuado como mentor de los diseñadores adolescentes de Project Runway: Junior. También pone la voz a Baileywick, el mayordomo del castillo, en la serie de televisión de Disney Junior Sofia the First y narra la comedia Mixology.

Gunn nació en Washington, D.C.[1] Su padre trabajaba en el FBI, donde empezó como agente, pero pasó a ser escritor fantasma y redactor de discursos para J. Edgar Hoover[2]. Gunn asistió al Corcoran College of Art and Design, donde se licenció en escultura[3].

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Cómo convertirse en modelo masculino

Aunque las empresas invierten mucho en la tutoría y el desarrollo de sus mejores talentos femeninos, toda esa atención no se traduce en ascensos. Una encuesta de Catalyst realizada a más de 4.000 personas de alto potencial muestra que hay más mujeres que hombres que tienen mentores, pero las mujeres cobran 4.600 dólares menos en sus primeros trabajos después del MBA, ocupan puestos de menor nivel y sienten menos satisfacción en su carrera.

Para entender mejor el motivo, los autores realizaron entrevistas en profundidad a 40 participantes en un programa de mentores de una gran multinacional. Descubrieron que no todas las tutorías son iguales. Sólo el apadrinamiento implica la defensa de la promoción. Tanto las entrevistas como la encuesta indican que, en comparación con sus compañeros masculinos, las mujeres de alto potencial reciben un exceso de mentores, están infrapatrocinadas y no avanzan en sus organizaciones. Sin patrocinio, las mujeres no sólo tienen menos probabilidades que los hombres de ser nombradas para puestos de alto nivel, sino que también pueden ser más reacias a optar por ellos.

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Organizaciones como Deutsche Bank, Unilever, Sodexo e IBM Europa han establecido programas de patrocinio para facilitar la promoción de mujeres de alto potencial. Los programas que obtienen resultados aclaran y comunican sus objetivos, emparejan a los patrocinadores y a los alumnos en función de esos objetivos, coordinan los esfuerzos corporativos y regionales, forman a los patrocinadores y hacen que éstos rindan cuentas.

Requisitos del modelo masculino

Los modelos trabajan en una gran variedad de condiciones, desde cómodos estudios interiores y desfiles de moda en pasarela hasta en exteriores con cualquier tipo de clima. La mayoría de los modelos trabajan a tiempo parcial y tienen horarios de trabajo imprevisibles. Muchos también experimentan periodos de desempleo.

No se requiere ninguna credencial educativa formal y la formación es limitada. Los requisitos específicos dependen del cliente. Sin embargo, la mayoría de los modelos deben estar dentro de ciertos rangos de altura, peso y talla de ropa para satisfacer las necesidades de los diseñadores de moda, los fotógrafos y los anunciantes.

Las modelos posan para artistas, fotógrafos o clientes para ayudar a publicitar diversos productos, como ropa, cosméticos, alimentos y electrodomésticos. Las modelos también trabajan como modelos de ajuste o adaptación, lo que permite al fabricante o al diseñador de moda conseguir el mejor ajuste para los nuevos estilos.

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Casi todas las modelos firman con agencias de modelos. Las agencias representan y promocionan a un modelo ante los clientes a cambio de una parte de los ingresos del modelo. Las modelos suelen solicitar un puesto en una agencia enviando sus fotografías a través de su página web o asistiendo a castings abiertos y reuniéndose directamente con los agentes.

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