Bielorrusia interpol
El programa apoya las reformas de la Policía Nacional centradas en la integridad institucional: reforma del sistema de educación policial, policía comunitaria y sistemas de control efectivo del personal. En el Golfo de Fonseca y la Mosquitia, los actores del sector de la justicia y la seguridad, los gobiernos locales, la sociedad civil, el sector privado y las poblaciones indígenas refuerzan su cooperación e implementan conjuntamente estrategias de prevención de la violencia local y regional.
En los últimos años se han realizado algunos avances en la reforma de la Policía Nacional. La educación policial básica se ha modernizado con criterios de selección más exhaustivos para los reclutas, una nueva escuela de policía y períodos de formación más largos basados en planes de estudio revisados que integran aspectos de derechos humanos. El trabajo de la comisión nacional especial de investigación ha llevado a la destitución de más de 5.000 policías en un esfuerzo por luchar contra la corrupción dentro de la policía. La creación de una filosofía de policía comunitaria forma parte del trabajo de base para recuperar la confianza de los ciudadanos en la policía. Sin embargo, los retos persisten: Es necesario reforzar la integridad y la eficacia institucional en general. La gestión estratégica y operativa no están suficientemente vinculadas. El modelo de policía de proximidad aún requiere ser reforzado y apoyado para su aplicación a nivel nacional. El sistema de formación policial requiere nuevas reformas para los agentes de nivel medio y alto, así como en lo que respecta a la formación continua. El uso excesivo de la fuerza por parte de los agentes de policía, en particular al enfrentarse a manifestaciones, es un problema recurrente. Es necesario mejorar la comunicación y la cooperación entre la Policía y otros actores de la cadena de justicia para reducir la impunidad. A nivel territorial, es necesario institucionalizar la cooperación entre los gobiernos locales, los actores de la justicia y la seguridad, el sector privado y la sociedad civil para reforzar la prevención de la violencia.
Interpol turco
Lucha contra los estupefacientes, la seguridad fronteriza y la lucha contra la delincuencia organizada – El INL trabaja con socios interinstitucionales e internacionales de Estados Unidos para proporcionar formación, equipamiento y apoyo de tutoría/asesoramiento para desarrollar la capacidad institucional de las entidades encargadas de la aplicación de la ley en Honduras. Los objetivos principales son: 1) identificar, prevenir y combatir la delincuencia nacional y transnacional; 2) promover una fuerza policial profesional, responsable y moderna; 3) trabajar en todo el sector de la justicia para compartir y actuar sobre la inteligencia y las pistas; y 4) detener los flujos de drogas ilícitas.
Vigilancia comunitaria basada en la inteligencia – El programa de Comisaría Modelo (MPP) del INL hace hincapié en la participación de la comunidad y la prevención de la delincuencia mediante la recopilación de información, las investigaciones específicas, la vigilancia de los puntos conflictivos y la participación de la comunidad. El objetivo principal es lograr una reducción significativa de los delitos violentos, en particular los homicidios, y reducir la influencia de bandas organizadas como la MS-13 y Barrio 18 en las comunidades. Para promover una labor policial basada en la inteligencia, el INL apoya la expansión a nivel nacional del Sistema Nacional de Información Automatizada de Gestión de Casos de Honduras (NACMIS) y otras redes de comunicación críticas para la Policía Nacional de Honduras. Durante 2018, se realizaron más de 57,500 arrestos utilizando la información del NACMIS. El INL apoyó la expansión del NACMIS a 507 terminales ubicadas en todo el país, incluidos tres cruces fronterizos. NACMIS es ahora el principal sistema de información de gestión de registros que apoya las operaciones de la Policía Nacional de Honduras (PNH) en todo el país.
Número de la policía de Honduras
La Policía Nacional de Honduras (fundada el 5 de enero de 1888) es el cuerpo de policía uniformado de la República de Honduras[1] Está organizada en sedes regionales, sedes municipales, sedes de comisarías fijas o móviles y puestos policiales. Existen al menos 360 centros policiales en todo el país[2] La Policía Nacional de Honduras tiene su sede en Tegucigalpa, la capital de Honduras. La Policía Nacional de Honduras es el cuarto cuerpo policial más grande de Centroamérica por número de empleados (más que Costa Rica, Nicaragua y Belice). Es el sexto cuerpo de Centroamérica por número de policías per cápita. Su patrona es la Virgen del Carmen. El 16 de julio de cada año se celebra el “Día de la Patrona de la Policía Nacional”[3].
En 1866, el general gobernante en Honduras, José María Medina hizo la “Ley de Policía Rural”. Se dotó a un grupo de hombres de poderes similares a los de un juez de paz. Este grupo de oficiales se denominó posteriormente “Cuerpo de la Gendarmería”.
Ejército de Honduras
Utilizando métodos mixtos, este artículo informa de los resultados descriptivos de 28 entrevistas cualitativas semiestructuradas con personal de mando de alto nivel de la Policía Nacional de Honduras (PNH) y una muestra representativa de 143 agentes de patrulla procedentes de los distritos policiales de Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba y La Lima.
Este estudio de caso de la policía en Honduras se basa en una muestra pequeña pero representativa de oficiales de línea. Las conclusiones de este estudio son más útiles para los países vecinos de América Central, aunque hay conclusiones relevantes para todos los organismos policiales.
Utilizando métodos mixtos, este artículo reporta los resultados descriptivos de 28 entrevistas cualitativas semiestructuradas con altos mandos de la Policía Nacional de Honduras (PNH) y una muestra representativa de 143 patrulleros provenientes de distritos policiales de Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba y La Lima.
Nuestra revisión y análisis tienen implicaciones inmediatas para las agencias policiales que trabajan para abordar las deficiencias de planiicacLOS ticas para prepararse para la próxima crisis de salud mundial.
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Una vez me denegaron un trabajo por no saber los requisitos, por lo que me decidí a comenzar un blog sobre los requisitos que se necesitan para todas las cosas en la vida, desde trabajo a viajes. Espero que te gusten todos los blogs que escribo y no te pase como a mi por que estés enterado de todos los requisitos.