Registrarse para entrar en Francia
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Francia tiene una de las economías más fuertes a nivel mundial, principalmente debido a su próspera industria turística, pero ese no es el único sector que hace de este país una de las principales economías del mundo. Hay muchas otras industrias que contribuyen al PIB de Francia y al crecimiento económico general. La industria aeroespacial, la automoción, la farmacéutica, los productos de belleza, los artículos para el cuidado de la piel, los artículos de lujo, las telecomunicaciones y la hostelería desempeñan un papel importante en el buen funcionamiento de la economía francesa.
Las empresas francesas ofrecen increíbles ventajas a sus empleados, que van más allá de las vacaciones pagadas y las primas. Las personas que trabajan en diferentes empresas con el departamento “Comité d’Entreprise” obtienen una serie de recursos para el entretenimiento y el ocio. Este ofrece ventajas como entradas con descuento para espectáculos teatrales y cines, vales de compra y ofertas de vacaciones, entre otras, para garantizar una alta moral entre sus empleados. (Vea también: Prestaciones por maternidad en Francia)
Francia es el país con el mayor número de vacaciones del mundo. Puede parecer que no es para tanto, pero lo es porque, aparte de las fiestas nacionales, los empleados tienen derecho a unos 30 días de vacaciones anuales. Por supuesto, esa cifra puede cambiar en función del contrato de cada persona. No obstante, se recibe un número considerable de días para descansar del trabajo.
Trabajo en inglés en Francia
Los estudiantes extranjeros procedentes de un país de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza pueden quedarse en Francia para buscar trabajo después de licenciarse. Pueden quedarse todo el tiempo que quieran. Si son menores de 28 años, también pueden trabajar como voluntarios internacionales en una oficina administrativa o empresa francesa en el extranjero.
Para permanecer en Francia después de graduarse, los estudiantes no europeos deben tener una promesa de empleo o un contrato de trabajo y cobrar al menos una vez y media el salario mínimo (2.220 euros brutos al mes en 2017).
Sin la promesa de empleo, un graduado extranjero no europeo puede solicitar una Autorización Provisoire de Séjour (APS – permiso de residencia temporal) válida durante doce meses y no renovable, mientras busca empleo en Francia. Para ello, deben tener un título profesional de grado o de máster o estar en proceso de creación de una empresa.
Los estudiantes de países con acuerdos bilaterales con Francia se benefician de condiciones particulares en cuanto a la expedición de su permiso de residencia provisional (APS): (Senegal, Gabón, Benín, Túnez, Mauricio, Cabo Verde, Burkina Faso, Camerún, Macedonia, Montenegro, Serbia, Líbano, India). Consulte la página web del Ministerio del Interior o póngase en contacto con la Oficina de Campus France en estos países para obtener información adicional sobre su situación.
Empleo en Francia
Una cuestión clave para muchos trabajadores es la flexibilidad del horario de trabajo, para lograr un equilibrio entre la vida laboral y la familiar en Francia. La negociación de un equilibrio entre la vida laboral y la familiar puede permitir a los padres conciliar su trabajo con su vida familiar y, sobre todo a las mujeres, participar en el mercado laboral. También puede permitir que los trabajadores se tomen un permiso para participar en la educación o la formación o para dedicarse a un interés, una afición o una actividad de ocio. Esto significa que los trabajadores pueden reorganizar su vida laboral y su horario de trabajo en torno a días, semanas, meses o incluso años más cortos.
Una ley para reducir la semana laboral legal en Francia de 39 a 35 horas en 2000, para las empresas de más de 20 empleados y, en 2002, para las empresas de 20 empleados o menos. Los estudios de la Oficina de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) indican que Francia está por debajo de la media de la OCDE en cuanto a horas trabajadas. En consecuencia, los empleados franceses disponen de un tiempo de ocio superior a la media en un día medio. Aproximadamente 15 horas diarias se dedican al cuidado personal y al ocio (comer, dormir, etc.).
Empleo en París
La contratación de un trabajador extranjero que no esté en posesión de un visado o de un permiso de residencia que autorice el trabajo remunerado requiere un permiso de trabajo específico. Corresponde al empleador, con sede en Francia o en el extranjero, presentar la solicitud de permiso de trabajo.
El periodo de transición post-Brexit expiró el 31 de diciembre de 2020. Ahora los ciudadanos británicos también deben solicitar un permiso de trabajo en función de su fecha de llegada a Francia y de su situación. Encuentre más información sobre este tema en la hoja dedicada “Hoja informativa: Los ciudadanos británicos y sus familiares”. La empresa debe presentar la solicitud de permiso de trabajo al menos tres meses antes de que el empleado vaya a desempeñar su función.
Consejo útil: La obtención de un permiso de trabajo no exime a los extranjeros de la obligación de solicitar un visado que les permita entrar en Francia y un permiso de residencia que les otorgue el derecho de residencia (para estancias superiores a tres meses).
Desde el 1 de abril de 2021, el Ministerio del Interior se encarga de controlar a los trabajadores extranjeros. Anteriormente, esta misión la realizaba la Direccte ( departamento de trabajo extranjero de las autoridades locales de empleo ).
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Una vez me denegaron un trabajo por no saber los requisitos, por lo que me decidí a comenzar un blog sobre los requisitos que se necesitan para todas las cosas en la vida, desde trabajo a viajes. Espero que te gusten todos los blogs que escribo y no te pase como a mi por que estés enterado de todos los requisitos.