Requisitos de la tarjeta azul en Alemania 2022
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Los nacionales de los Estados miembros de la UE pueden beneficiarse de la libertad de circulación de trabajadores sin restricciones y no están sujetos a ningún tipo de restricción en cuanto a los permisos de trabajo. Lo mismo ocurre con los nacionales de los Estados del EEE, Islandia, Noruega y Liechtenstein. Los nacionales de Suiza son equivalentes a los del EEE.
Los nacionales de países que no pertenecen a la Unión Europea (UE) ni al Espacio Económico Europeo (EEE) -los llamados nacionales de terceros países- necesitan un título de residencia (visado, permiso de residencia, tarjeta azul de la UE, permiso de establecimiento o el permiso de residencia permanente de la UE); para más información, consulte el folleto Empleo de trabajadores extranjeros en Alemania.
El acceso al mercado laboral alemán está determinado por las disposiciones de la Ley de Residencia Alemana (AufenthG). Para una residencia con fines de trabajo remunerado, se requiere siempre la aprobación de la Agencia Federal de Empleo (BA). Esta aprobación puede obtenerse en un procedimiento interno de la agencia alemana en el extranjero en el país de origen (centro de visados) o de la autoridad local de inmigración responsable en Alemania. El permiso para ejercer un empleo se concede junto con el título de residencia.
Aplicación de la tarjeta profesional belga
Esta guía está dirigida a los ciudadanos británicos que viajan por motivos de trabajo o de negocios. Explica lo que deben hacer los empresarios, los empleados o los autónomos si necesitan un visado, un permiso de trabajo o un permiso de residencia.
Si viaja por motivos de negocios durante un máximo de 90 días en un periodo de 180 días, es posible que pueda hacer algunas cosas relacionadas con el trabajo sin necesidad de visado o permiso de trabajo, como asistir a reuniones de negocios. Esto suele estar cubierto por la exención de visado Schengen.
Tampoco necesita visado ni permiso si asiste a reuniones de círculo cerrado durante un máximo de 20 días consecutivos y 60 días al año. Esto incluye negociaciones con clientes, evaluaciones de personal y reuniones de estrategia de la empresa. Consulte con las autoridades belgas si no está seguro de si su reunión es una “reunión de círculo cerrado”.
Necesitas un permiso de trabajo de corta duración para prestar apoyo que requiera conocimientos técnicos especializados (como la instalación, reparación y mantenimiento de maquinaria) si tu empleador británico tiene un contrato o una orden de trabajo con una empresa belga.
Requisitos de la tarjeta azul de la UE
Tras las modificaciones introducidas en los últimos años, la ley sobre migración laboral se caracteriza ahora por una apertura de principio a la inmigración de trabajadores cualificados y pretende incentivar la atracción de trabajadores cuyas cualificaciones se necesitan urgentemente en Alemania.
Pero incluso más allá de la aplicación de la Directiva, la nueva legislación ofrece importantes ventajas a los trabajadores cualificados de fuera de la UE. Los salarios mínimos exigidos, el requisito de que los empresarios demuestren que nadie que ya forme parte del mercado laboral nacional puede cubrir la vacante en cuestión y las pruebas para garantizar que las condiciones de trabajo de los extranjeros sean equivalentes a las de los alemanes garantizan el cumplimiento de los requisitos de calidad. Estas medidas pretenden evitar el dumping salarial y que los extranjeros tengan que trabajar en condiciones menos favorables que las de los alemanes.
Se ha derogado la anterior legislación que exigía un salario mínimo anual superior a 65.000 euros. La tarjeta azul de la UE hace así más atractivo el mercado laboral alemán para las personas que acaban de empezar su carrera. En las profesiones en las que hay un gran número de vacantes en Alemania, como médicos e ingenieros, el salario mínimo es solo de unos 37.752 euros (2015). Para evitar abusos, se comprueba que las condiciones de empleo de los extranjeros, como las horas de trabajo y el salario, sean equivalentes a las de los empleados alemanes.
Salario mínimo de la tarjeta azul 2022
La Tarjeta Azul UE es un permiso de residencia temporal que se expide, en principio, por un periodo de cuatro años. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a cuatro años, la tarjeta azul UE se expide por la duración del contrato de trabajo, más tres meses. Puede prorrogarse si se cumplen los requisitos. Se requiere un permiso de la autoridad de inmigración competente para cualquier cambio de trabajo dentro de los dos primeros años de empleo. En ese caso, se reexaminarán las condiciones de concesión de la tarjeta azul.
Si vive fuera de la UE, por lo general necesitará un visado para ejercer una actividad remunerada que le expedirá la misión diplomática alemana competente. Con este visado puede entrar en Alemania. Antes de que expire el visado, deberá solicitar a la autoridad local de inmigración la tarjeta azul de la UE.
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Una vez me denegaron un trabajo por no saber los requisitos, por lo que me decidí a comenzar un blog sobre los requisitos que se necesitan para todas las cosas en la vida, desde trabajo a viajes. Espero que te gusten todos los blogs que escribo y no te pase como a mi por que estés enterado de todos los requisitos.