Pensión nido
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Si no trabajas por cuenta ajena, y por tanto no tienes acceso a una pensión en el lugar de trabajo, puedes crear tu propia pensión. Se llaman pensiones personales y son una buena forma de ahorrar para la jubilación. También puede crear una pensión al margen de la que tenga en su lugar de trabajo.
Las pensiones personales también pueden utilizarse junto con una pensión en el lugar de trabajo. Pero es probable que cualquier plan que ofrezca su empresa le resulte más rentable que contratar una pensión personal por separado, sobre todo si ellos hacen aportaciones a su pensión.
Estos planes le permiten realizar aportaciones mínimas bajas. Puede interrumpir e iniciar los pagos y transferirlos sin coste alguno. Los gastos anuales están limitados, aunque no siempre son inferiores a los de otras pensiones.
Algunos planes ofrecen una gama más amplia y sofisticada de opciones de inversión que las pensiones estándar o las de los interesados. Necesitan una gestión directa y pueden conllevar gastos más elevados a cambio de una mayor variedad de inversiones.
¿Ya tiene una pensión en el lugar de trabajo y quiere ahorrar más? Entonces puede tener sentido invertir más en su plan de pensiones en el lugar de trabajo, ya que las comisiones pueden ser más bajas y su empresa puede igualar sus aportaciones adicionales.
Cómo crear una pensión de autónomo
Los empresarios pueden utilizar el “sacrificio salarial”. Se trata de un acuerdo que debe ser pactado entre usted y su empresa. Usted renuncia a una parte de su salario y su empresa lo ingresa en su fondo de pensiones. También se conoce como “intercambio salarial” o “plan SMART”.
Si le preocupa el modo en que su empresa gestiona su inscripción automática en una pensión en el lugar de trabajo, debe ponerse en contacto con el regulador de pensiones. Si no está seguro de que su preocupación deba ser comunicada, debe ponerse en contacto con el regulador de pensiones:
Cuando usted cotiza a una pensión en el lugar de trabajo, su empresa y el gobierno también contribuyen. La cantidad que se paga depende del plan de pensiones de su empresa. Averigüe cuál puede ser la cuantía y cómo obtener una estimación de su fondo de pensiones en el siguiente enlace:
El Gobierno ha fijado un porcentaje mínimo que debe aportarse a su pensión laboral en total. Se compone de su contribución, la contribución de su empresa y la desgravación fiscal, sumadas.
Estos porcentajes mínimos no se aplican a todo su salario. Se aplican a lo que gane por encima de un importe mínimo (6.240 libras en el ejercicio fiscal 2021-2022) hasta un límite máximo (50.270 libras en el ejercicio fiscal 2021-2022). Esto se denomina a veces “ingresos computables”.
Establecer un plan de pensiones de empresa para los directivos
Una pensión es el dinero que utilizará para vivir cuando se jubile. La mayoría de las personas reciben una pensión estatal que cubre sus necesidades básicas. Pero también es una buena idea intentar ahorrar algo de dinero extra en un fondo de pensiones, para tener un nivel de vida decente.
Un plan de pensiones en el lugar de trabajo es una forma de ahorrar para la jubilación a través de contribuciones que se deducen directamente de su salario. Su empresa también puede contribuir a su pensión a través del plan. Si puede acogerse a la afiliación automática, su empresa tiene que hacer aportaciones al plan.
Los regímenes de pensiones de salario final también pueden denominarse regímenes de prestación definida. En un régimen de salario final, su pensión está vinculada a su salario mientras trabaja, por lo que aumenta automáticamente a medida que aumenta su sueldo. Su pensión se basa en su salario en el momento de la jubilación y en el número de años que ha estado afiliado al régimen. Su derecho a pensión no depende de la evolución de la bolsa ni de otras inversiones.
En la mayoría de los regímenes de pensión final, usted paga un porcentaje fijo de su salario para su fondo de pensiones y su empresa paga el resto. Esto significa que suele ser una buena idea afiliarse a un plan de pensión final si su empresa lo ofrece. Sin embargo, los regímenes de salario final son cada vez menos comunes y la mayoría de las empresas ya no los ofrecen.
Régimen de pensiones del Reino Unido
Irlanda es el único país de la OCDE que aún no cuenta con un sistema de autoafiliación o similar como medio para promover el ahorro en pensiones. El nuevo sistema está diseñado para simplificar la decisión sobre las pensiones para los trabajadores y facilitar a los empresarios la oferta de una pensión en el lugar de trabajo.
Con la autoafiliación, los trabajadores tendrán acceso a un plan de pensiones en el lugar de trabajo cofinanciado por su empresa y el Estado. Una de las características principales del sistema es que, aunque la participación es voluntaria, no es obligatorio participar en él, sino que funciona sobre la base de un “opt-out” en lugar de un “opt-in”.
Esta importante reforma del sistema de pensiones irlandés no sólo pretende que los ciudadanos ahorren antes, sino que les apoye en ese proceso de ahorro simplificando las opciones de pensión y, lo que es más importante, previendo también importantes contribuciones del empleador y del Estado”.
Según las cifras de la Oficina Central de Estadística, la tasa de cobertura de las pensiones complementarias se sitúa en torno al 56% de la población activa. Esto se basa en la Encuesta de Cobertura de Pensiones 2021. Se estima que esta cifra puede ser tan baja como el 35% si se considera el sector privado de forma aislada. Como consecuencia de esta baja tasa de cobertura de las pensiones complementarias, muchos jubilados podrían sufrir una reducción no deseada de su nivel de vida cuando se jubilen.
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Una vez me denegaron un trabajo por no saber los requisitos, por lo que me decidí a comenzar un blog sobre los requisitos que se necesitan para todas las cosas en la vida, desde trabajo a viajes. Espero que te gusten todos los blogs que escribo y no te pase como a mi por que estés enterado de todos los requisitos.