Contrato de duración determinada frente a contratista
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Los contratos de trabajo de duración determinada pueden ser una buena manera de que las empresas se aseguren trabajadores con talento durante un periodo de tiempo limitado. Pero hay que tener cuidado: El simple hecho de incluir una fecha de finalización en un contrato puede tener consecuencias imprevistas.
En 2016, un importante canal de noticias fue acusado de violar la 13ª enmienda (que abolió la esclavitud) con los contratos de duración determinada que ofrecía a sus personalidades de la televisión. En respuesta, la cadena alegó que los contratos de duración determinada benefician tanto al empleado como al empleador. Proporcionan a los empleados unos ingresos estables y seguridad en el empleo, a la vez que dan a la dirección la certeza de su futura plantilla, lo que permite una mejor planificación, inversión y formación.
Al final, los tribunales fallaron a favor de la cadena de noticias. Pero para evitar cualquier confusión entre su contrato de trabajo y la servidumbre, siga leyendo nuestra guía completa sobre los contratos de duración determinada.
Un contrato de duración determinada, es decir, un contrato de corta duración por un periodo de tiempo determinado, puede utilizarse para trabajadores temporales o estacionales cuyas habilidades no se necesitan todo el año. Si no se renueva, el contrato de duración determinada expira en una fecha determinada.
Pasar de un contrato de duración determinada a un contrato indefinido
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen en la actualidad, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contrato Académico de Duración Fija (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió la duración máxima del contrato de trabajo del personal académico que está cursando estudios superiores. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden ahora prorrogarse seis meses más.
La Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG), introducida en 2007, regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo de la ciencia y el mundo académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
Motivos de los contratos de duración determinada
Los contratos de trabajo de duración determinada están estrictamente regulados por el artículo 66 de la Ley de Relaciones Laborales de 2000 (“la Ley”). Si no se cumplen los criterios establecidos en el artículo 66, un acuerdo de duración determinada puede considerarse inválido, lo que da lugar a que el empleado sea un empleado permanente en su lugar.
La sección 66(3) aclara además que establecer la idoneidad del empleado para el empleo permanente o excluir/limitar los derechos del empleado bajo la Ley o la Ley de Vacaciones de 2003 no son razones genuinas en las que el empleador puede basarse para justificar un acuerdo de duración determinada.
En enero de 2019, se produjo una reunión entre el personal de ICMG y el Sr. Cromie, propietario de MCH, en la que se informó al personal de que la próxima fusión probablemente crearía algunas duplicaciones de funciones en los departamentos y que, por lo tanto, sería necesaria una reestructuración. Sin embargo, se necesitaría personal adicional durante un cierto tiempo hasta que se completara la fusión.
El acuerdo de empleo establecía que la Sra. Crossley trabajaría para MCMG como consultora de reservas desde el 8 de febrero de 2019 hasta el 7 de junio de 2019, momento en el que la relación laboral finalizaría automáticamente sin previo aviso, a menos que alguna de las partes pusiera fin a la relación laboral antes de lo previsto en el acuerdo de empleo.
Derechos de los trabajadores con contrato de duración determinada
El término fijo describe un vehículo de inversión, normalmente algún tipo de instrumento de deuda, que tiene un periodo de inversión fijo. Con una inversión a plazo fijo, el inversor entrega su dinero durante un periodo de tiempo determinado y no recibe el reembolso de su inversión principal hasta el final del periodo de inversión. En algunos casos, aunque se indique un plazo fijo en la inversión, el inversor o el emisor pueden no tener que comprometerse a ello.
Un ejemplo común de inversión a plazo fijo es un depósito a plazo en el que el inversor deposita sus fondos en una institución financiera durante un periodo de tiempo determinado y no puede retirar los fondos hasta el final del periodo, o al menos no sin enfrentarse a una penalización por retirada anticipada. El inversor, en su mayor parte, está comprometido con el plazo fijo de este instrumento financiero.
Una vez que el depósito a plazo alcanza o se acerca a su vencimiento, el inversor debe notificar a su entidad financiera que reinvierta el dinero en otra inversión a plazo fijo o que deposite el producto en efectivo en su cuenta. Si la entidad financiera no recibe ningún tipo de notificación, el producto del depósito a plazo vencido se transfiere automáticamente a otro depósito a plazo fijo con el mismo plazo anterior. El tipo de interés puede ser potencialmente más bajo que el anterior, dado que cada nuevo depósito se fija al tipo actual. Un depósito a plazo es lo contrario de un depósito a la vista, en el que el inversor es libre de retirar sus fondos en cualquier momento. Como precio por la comodidad de retirar los fondos en cualquier momento, los depósitos a la vista suelen pagar tipos de interés más bajos que los depósitos a plazo.
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