Ejemplo de solicitud de empleo
Contenidos
La contratación puede ser tediosa y llevar mucho tiempo si no se aplican las mejores estrategias, como la creación de un formulario de solicitud de empleo. Afortunadamente, un formulario de solicitud de empleo le permite contratar fácilmente a varias personas cualificadas en poco tiempo. En este artículo, hablaremos de cómo puede sacar el máximo partido a los formularios de solicitud de empleo siguiendo estas directrices generales.
Un formulario de solicitud de empleo es una forma práctica de recopilar información importante de los solicitantes de empleo interesados en su(s) puesto(s) vacante(s). Tener todos estos datos en un solo lugar, incluyendo la información personal del solicitante, su experiencia laboral, su formación y sus referencias, puede facilitarle la revisión de las pilas de solicitudes y la búsqueda de candidatos de calidad.
Aunque no todos los trabajos son adecuados para un formulario de solicitud de empleo, pueden ser una gran herramienta para ayudarle a contratar para una amplia gama de puestos. El primer factor a tener en cuenta es si estás contratando para un puesto de trabajo de nivel inicial o para uno que requiere más experiencia.
Cómo solicitar un empleo
¿Preparando tu primer trabajo? ¿O vas a cambiar de profesión? Sean cuales sean tus motivos, necesitarás unos cuantos documentos para poder tramitar tu solicitud y comenzar tu nueva aventura. Por lo general, necesitarás tu certificado oficial de notas/diploma, tu certificado de nacimiento, tu autorización del NBI, tu número de SSS, tu número de Philhealth, tu número de Pag-Ibig y tu número de TIN. Si tienes suerte, algunos departamentos de recursos humanos de las empresas se encargarán de ello o te ayudarán, sobre todo si eres recién licenciado. Te darán los formularios que tienes que rellenar y presentar junto con las fotocopias de otros requisitos, como los documentos de identidad válidos. Pero si eres como la mayoría de la gente que trabaja y tienes que gestionar todo esto por tu cuenta, aquí tienes un desglose de algunos de los documentos y requisitos que puedes necesitar y cómo tramitarlos.
Estos documentos son básicamente la prueba de que te has graduado en el instituto, colegio o universidad y has terminado el curso que has indicado en tu CV. Por lo general, no necesitas la copia original: una fotocopia con el sello de tu universidad debería ser aceptable para la mayoría de los empleadores. Dónde conseguirla: Secretaría del colegio/registro de la última escuela a la que hayas asistido/graduado Volver al índice
Ejemplo de carta de solicitud de empleo
Aunque la mayoría de los profesionales de RR.HH. y los abogados laboralistas responderían con un “SÍ” rotundo, hay algunas organizaciones -tanto empresas de contratación gubernamental como no gubernamental- que no exigen a los candidatos que rellenen una solicitud de empleo durante la entrevista o el proceso de nueva contratación.
Aunque estas explicaciones pueden tener sentido a corto plazo, a largo plazo, no proporcionar a sus candidatos un formulario para rellenar puede perjudicar a su empresa más que si les hubiera exigido que rellenaran la solicitud cuando los considerara candidatos cualificados.
Un currículum no es suficiente. Los candidatos tienen mucha licencia creativa y libertad cuando escriben un currículum. Es decir, el candidato elige la información que va a incluir o no en su currículum para asegurarse de que el reclutador o el director de recursos humanos le percibe de la manera más favorable.
Por otro lado, una solicitud de empleo requiere que el candidato proporcione detalles concisos y exactos de su experiencia, antecedentes e historial de remuneración. Una vez presentada la solicitud, el responsable de la contratación podrá determinar si el candidato cumple los requisitos mínimos (y deseados) del puesto de trabajo que solicita.
¿Son las solicitudes de empleo obligatorias por ley?
Las solicitudes de empleo desempeñan un papel esencial en el proceso de contratación, ya que presentan a un solicitante a un posible empleador y a un empleador a un posible empleado. Los currículos también desempeñan un papel importante al proporcionar al empresario una declaración detallada sobre la experiencia laboral previa del solicitante, su formación, sus logros y sus certificaciones.
Dado que ambos documentos contienen gran parte de la misma información, ¿es realmente necesario exigir a los solicitantes que rellenen una solicitud de empleo además de presentar su currículum? La respuesta corta es “sí”, y he aquí algunas razones.
A la hora de determinar si un solicitante está cualificado para cubrir un puesto vacante, el responsable de la contratación debe recopilar mucha información sobre la experiencia laboral previa del solicitante, sus certificaciones, su formación, su disponibilidad y sus referencias profesionales. Disponer de toda esta información en un solo formulario, electrónico o impreso, garantiza que se solicite y recopile la misma información sobre todos los candidatos y que todos los participantes en el proceso de entrevista y contratación puedan acceder fácilmente a ella.
Relacionados
Una vez me denegaron un trabajo por no saber los requisitos, por lo que me decidí a comenzar un blog sobre los requisitos que se necesitan para todas las cosas en la vida, desde trabajo a viajes. Espero que te gusten todos los blogs que escribo y no te pase como a mi por que estés enterado de todos los requisitos.